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职场中的你如何应对各种类型的面试


大家好,今天主要给大家讲的是,职场中的你要如何应对各种类型的面试?过来人告诉你,其实我们在面试的时候,不同的单位,比如说国企私企,是不一样的企业,那么在面试的时候面试官会有不一样的准备,这是肯定的,比如说国企的面试官更要求的不是你的独特的特性,更多的不是要求你卓越的夺不超乎寻常的分数,他更多的要求是你融入别人,你能够理解别人,你能够少发言,你能够多倾听,而且他不是对你面试的要求,他对你是进去以后的要求,所以你看看你的生性习惯不习惯,民营企业的多数要求就是要看你能不能做出业绩,你能给我带来市场,你进来就能说,我给你立军令状,这种就很喜欢了,那么外企更多的会比较在乎你的个性,你是有独到的看法,未必都是以成绩见长,就是你的思考见长,他更多的是希望你对事情的思考是完整的思考。

那么在这个面试过程中初次面试和中面我们应该如何进行自我展示,其实如果一个大企业通常来说,大企业会有两次到三次的机会让你去面试,比如说他会有一个群体面试,也就是说他没有时间,一个一个谈,他让你们六个人去做一个项目,这个项目有可能是多种多样的,比如说很有可能他就拿一套积木摆在那,说你们六个人商量一下,把这积木摆成一个塔,或者说交给你们一个小组6个人,发你100张纸说,我看你能把这个纸叠多高,那么全面的要点是,他在过程中要看你们6个人身上的至少三种素质。 这三种素质是哪三种呢?第一种素质是有没有注意,愿不愿意贡献你的主意和想法,如果你永远不出声,那这6人,如果他最后在面里面选两个人走,肯定没你了。第二种素质是,你是不是能够说服别人,就是因为别人可能有别的主意,那你能不能去说服别人,第三种素质,就是你会不会让步,如果你一直出声,出声到底就是不跟大家一致,也不会要你,你放心,无论是国企、民企都不会要你的,那么到了真正的一对一面试,他更多的看的是你符合不符合那个职位,如果您想做面试前的准备,你应该至少问过你面试的那个职位的人5个以上,就是如果你面试是一个销售的职位,你至少接触过卖这个产品的5个人以上,你听了他们怎么说,因为那个人力资源的人,他脑海里面都是那些人,他是把你跟那些人里的某个对比。 比如说营销部门的经理说,我们现在给我招两个人,我是人力资源,我是不是跟你手下的10个人都打过交道,我也知道这个经理对那10个人什么评价,这个经历可能觉得那几个不错。那几个不行,那么这个时候我在面试新人的时候,我脑海里的标准是什么?是不是就是这个经理看到的那几个好的,如果你之前接触过这些,你就更容易得到这个职位,因为你知道他是什么样的,而且你一旦近几年也知道该怎么表现,所以无论你面试什么职位,我给你推荐的做法就是去访谈5个人,这5个人都干过类似的职位,这是最好的。 如果到中面,到最后是业务部门的领导面试你,其实那时候根本不需要你发挥什么特点,那时候因为决策已经做了,就是我如果是人力资源的经理,我把你推荐给老板,我已经冒风险了,如果老板不用你,最后谁没面子?是不是我没面子,所以这个时候你要知道您已经过了我这关了,你到他那儿不用太表现,只要差不多就行,他问你有一说一,有二说二就完事了,这肯定会用你的。 老板也会觉得我推荐给他人应该是慎重考虑过的,所以,最后一道基本上就是走一个形式,如果你到那儿还想发挥,你知道那个老板会觉得这个人我能不能驾驭,他会不会听话,他是不是这样的,他能跟我现在团队合作吗?那本来你可以很顺利的通过面试,却因为多说了,让老板犹豫,可能你进这个公司的过程上就增加了更多的变数,有的时候到最后,其实越自然越好,其实大家就是从头到尾都是自然的。好了以上呢,就是职场中的你,要如何应对各种类型的面试,过来人的一些经验,希望能帮助到有需要的你们。
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